为什么仅凭一个数字，就能看见新东方扬州学校的未来？
10月18日下午2：30，学校全体中层领导在行政楼三楼会议室举行工作反思会。记者数了一下现场人数，共有34位中层管理者，加上一位因故未参加会议的同志，现在新东方扬州学校的中层团队共有35人。
这35人中，有15人是最近一年时间加入中层团队的新成员。其中有3人来自本校之外，其他12位新中层管理者都是最近一年从普通老师或基层管理者岗位上提拔上来的。他们都在新东方工作多年，都非常出色，是拔尖人才，在师生家长中有非常好的口碑。他们总体非常年轻，大多在40岁以下，正是年富力强的时候。
中层管理团队大量吸纳本校优秀人才，为学校优秀人才的脱颖而出打开了通道。这不仅让一批对新东方理念高度认同、肯干事、能干事的年轻教师走上各级管理岗位，让学校的管理队伍更加优秀、壮大，同时也让很多基层教师从中看到了进步的空间和可能，大家的工作主动性明显增强。
中层管理团队，只是学校管理力量的一部分。在过去一年多的改革中，还有很多优秀人才被提拔、充实到学校的基层管理和学科把关岗位。学校的整个管理力量得到极大加强，员工工作积极性得到极大调动。
管理队伍的改革、更新，只是近一年多来新东方扬州学校改革的一个局部。从去年下半年开始，我们学校在新东方集团的大力支持下，作出“转型发展、品质提升”的重要决策，在很多方面进行了大力改革和创新。
我们的国际教育进一步加强，全校国际班已达到32个，所占比例大幅提升；我们的课程建设进一步加强，引进了很多先进的国际课程，进行了大量校本课程的创新，课程体系进一步丰富完善；学校的组织架构进行了大幅调整，更加突出以教育教学为中心，更加高效得力；教师队伍建设进一步加强，学校开始实施基石工程、雏雁工程、领头雁工程三大人才工程，充分尊重教师、主动关心教师、严格要求教师，为教师建好“成长加油站”；学校成立留学规划办、学生成长指导中心等机构，给学生更多个性化、针对性的指导和服务；校园环境得到较大力度的整治和改善、新增了很多先进的教育设施……
在过去一年多时间里，所有新东方人瞄准“转型发展、品质提升”的总目标，齐心合力、砥砺前行，改革已初见成效，学校工作的很多方面，发生巨大的、可喜的变化，总体上变得更优质、更丰富、更高效、更合理！可以说，学校的“转型发展、品质提升”正按改革初设想的那样，顺利进行，逐步实现。
中层管理团队对学校的发展，有着至关重要的作用。15/35，透过这个数字，我们能看到新东方扬州学校中层管理团队的快速壮大和优化；透过这个数字，我们把目光投向更广、更远，我们自然能看到扬州新东方美好的未来。