亲爱的老师们、同志们：
大家晚上好！
今天，我们全体教职员工隆重集会，共同庆祝第33个教师节。我受集团董事长俞敏洪老师委托，首先向全体老师、全体同志致以节日的问候和崇高的敬意，祝福大家教师节快乐！感谢大家为孩子们的成长和新东方的发展付出的努力！
今天一早，集团发布了俞敏洪老师的教师节祝福视频。俞老师说：“教师节是自己生命中最重要的节日。教师对一个人的成长起到重要的作用。优秀的教师不仅能教会学生知识，更加重要的是能给学生人格带来正向的影响。”
加入新东方这个大家庭以来，我一直被新东方的老师们感动、鼓舞！大家在严格要求、严谨教导的同时，都无私地、无条件地深爱着、呵护着每一个孩子，为他们释疑、解惑，为他们保驾、护航，为他们铺就幸福成长的康庄大道！能和如此敬业、爱生，如此有情怀、有担当的老师们做同事、做朋友，朝夕相处，共同奋斗，我感到十分荣幸，十分骄傲！
借此机会，我要代表数以万计的北京新东方扬州外国语学校的学生和家长，向我们新东方的老师们道声：“你们辛苦了！谢谢你们！”
老师们、同志们，15年前，我们学校创办之时，就提出了“打造中国基础教育名牌”这个高远的办学目标。15年来，这个目标一直在引领着我们，激励着我们，提升着我们。
过去15年，王修文校长团结带领一批有志者，坚守梦想，不忘初心，一手抓全面发展，一手抓质量提升，为打造中国基础教育名牌奠定了坚实的基础。
如今，站在新的历史起点，面对基础教育竞争更激烈、社会各界的期望更高、学校发展的任务更重的新形势，要想转型发展、品质提升，实现新的跨越，要想打造有文化价值、有国际影响力和竞争力的中国基础教育名牌，我们该做什么？我们能做什么？要想“成就更好的自己，拥有更大的世界”，最关键的要素是什么？
习近平总书记指出，“教师是立教之本、兴教之源。”具体到我们学校，教师是学校发展的第一要素，是“立校之本、兴校之源”。学校组织教学、开展活动，要靠教师；学校课程重构、课堂提效，要靠教师；学校安全管理、服务改进，要靠教师；学校文化建设、品牌打造，还是要靠教师……可以说，我们新东方的各位老师，就是我们学校在新的发展时期必须信任、必须依赖的最重要的力量！
“国将兴，必贵师而重傅。”把大家团结好、服务好，帮大家规划好、发展好，就是我和我的团队最重要的责任！
“一个人遇到好老师是人生的幸运，一个学校拥有好老师是学校的光荣，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。”老师们、同志们，在6月30日学年结束会和8月25日开学工作会上，我都提到了学校当前及今后一段时期要重点推进的四项工作，其中一项就是教师发展。借今天这个场合，我想把自己关于教师队伍建设和教师专业发展的一些想法跟大家再作交流，也希望能有机会与大家共同探讨。
一是重视目标引领，指导自主规划。学校的发展方向、工作重点都已明确，我们鼓励大家根据学校需要、结合自身实际，选择适合的发展路径，优化工作方法，提高教育质量，投身学校改革，促进学校发展。当前，特别是要围绕课程重构、课堂提效、质量提升、服务优化，做好个人的规划与设计，与学校同向而行，与学校共同发展。
二是加强制度设计，搭建发展平台。如何让教师尽快适应岗位、成长成熟、成名成家，如何让教师各释其能、各展其才、各得其所，如何增强教师的成就感、荣誉感、责任感，需要整体设计、搭建平台、提供保证。目前，我们正在酝酿实施促进教师成长的三个工程，一是面向全体教师的“基石工程”，锻造过硬的教育教学基本功；二是面向年轻教师、新教师的“雏雁工程”，促进其尽快胜任岗位，站稳讲台；三是面向成熟教师的“领雁工程”，培养各学科、各学段骨干，请他们“校内示范把关，校外扩大影响”。我们也已开始筹划为老师们构建行政之外的学术“金字塔”，建立校内的教学能手、骨干教师、学科带头人“三级人才梯队”，并将向他们提要求，压担子，发津贴。
三是改革薪酬体系，调整资源分配。我们已着手研究、借鉴集团员工薪酬激励方案，并将根据