2005年，也就是毕业2年后，我只身从北京来到扬州，加入到了北京新东方扬州学校这个大家庭。在毕业后的两年里，我“炒掉”了在北京可谓较为知名的三所私立贵族学校（由于涉及到人家声誉，这里不便提及人家的名字）。起初来到新东方，由于工资待遇问题，也想过继续“跳槽”，但最终还是留了下来，还一干就是7年。为什么留下？因为这里有一位非常懂体育（我的专业是体育）、重视体育的好校长；一群亲如家人的同事，一群可敬的家长和可爱聪明的孩子们。
7年里，在大家帮助下，我也取得很多成绩和荣誉。
记得刚到新东方，先是被派到小学部任教，心里极为不舒服。认为自己是被大材小用了（因为在北京教过的全是些中学生），再加之第一个月工资不是很高，便找人力资源部的徐部长沟通。经过一个学期对我的考察，我被调到初中任教。同年，参加了学校第三届教师教育教学大赛。还清晰的记得，当时是杨总监、教务主任张莉莉和八年级组长郭乃涛老师给我评的课。一等奖，连我自己也没想到会得到这么高的评价。就这样，一发不可收拾，接着到区里、市里、直到省里，参加各类教育教学比武大赛，多次获得各种荣誉。
当然，我也犯过很多错误。比如：违规校园骑车，多次被监察部的梁老看到，但老爷子都是以说服教育为主。看到老爷子六七十岁了，为了师生安全，还起早贪黑在校园里巡视。自己作为青年人，还不如一个老人。于是在许多这样的事例的感召下，我决定留下来，慢慢改造自己。
又如：在和一位家长沟通的时候，没有注重方式方法，结果被“告”到部长室。第一次，部长要求我妥善处理此事，结果我不理解，没有及时与家长沟通。后来，杨总监又到教师公寓找我了解情况，我当时给了杨总监三个理由：一、那位家长一开始就骂骂咧咧，二、禁锢我人身自由和威胁我，三、扬言状告学校。在这种情况下，我没有过激言行。后来，学部经过详尽调查，依据调查结果进行了处理。在处理这类事情的时候，新东方不会放任老师的错误，更不会损害家长的利益，这是我很信服的。之前在北京工作期间，也发生过类似的事情，但其处理方式与新东方大相径庭，加之自己年轻气盛，毅然辞掉了当时的工作。这是我更坚定留在新东方的另一个理由。
就在新东方这个平台上，我得到了很好的发展和提升，也因此被市区教育局、体育局的领导所认识和了解。连续6次，所带校中学篮球队获得广陵区冠军，多次代表区参加省市比赛。从一开始小组赛便被淘汰，到市第四名、第三名，再到去年的市亚军。毕竟我们不是运动学校，一是要确保孩子文化成绩，不耽误正常学习，又要取得好的运动成绩，我们只能利用早锻炼的30分钟的时间训练。看到孩子们并没有因为打篮球而影响文化成绩，反而一次比一次考得好，家长和班主任老师也就变反对为支持了。
在我们大多数成人眼里，体育没有文化成绩重要，在这种情况下，一般学校的普遍情况是：有的孩子迫于父母、老师的压力，或在其影响下真的认为体育不重要，就没能参加到篮球队。
如今在新东方，我不再像原来一样，一个一个的去和家长沟通，做实验、给承诺或通过和学生一对一的“过招”，来招揽更多的孩子加入篮球队。因为无论是队员的孩子还是非球队的孩子们，都在王校长理念的指引下，渐渐理解了体育的真正含义和体验到了体育带给他们的许许多多。我们的家长，也在孩子们点点滴滴的变化中，感知学校的教育教学在一天天的改进和提高。之前，我会特意通知家长，来观看孩子们的比赛，但现在只要球队有比赛，他们有的会主动来观看，给孩子加油。最给力的是倪曌伦同学的家长，每次必到。倪曌伦初中毕业，毅然放弃了其他学校开出的优厚条件，又